Formation à la communication bienveillante

L'association Passeport Pour La Vie Gard (PPLV Gard) propose une formation à la communication bienveillante depuis 2014. Elle est destinée à l'encadrement des entreprises, des établissements scolaires ou des associations. Elle a pour objectif de revoir le rapport humain et amener les personnes à une relation humaine bienveillante qui devient plus pertinente. En effet, en permettant aux gens de repenser leur rapport hiérarchique et social, cela met en exergue le besoin absolu d'un échange sain et respectueux entre les personnes. Nombre de relations humaines avec une autorité hiérarchique sont, ce que l'on présente comme, « toxique », à savoir qu'il y a une attitude irrespectueuse et destructrice d'une personne sur l'autre. La personne ayant l'autorité, par manque de confiance et de maîtrise, exerçant une autorité sans se soucier du bien être et du besoin de la personne en face. Or revoir ou réapprendre à établir un rapport sain et bienveillant permet de fonctionner dans des conditions bien meilleure et, à terme, d'obtenir bien plus de résultats. Cette méthodologie fonctionne dans tous les milieux, qu'ils soient professionnels ou personnels et dans toutes les relations. Si un certain nombre de point paraissent évident, une méthodologie étudiée permet de déposer les armes et revenir au contact humain. L'homme a besoin de s'appuyer sur des méthodes et des habitudes pour avancer au quotidien et travailler sur lui-même les choses qui le concernent aussi directement. La pertinence de cette méthode s'applique très bien en milieu scolaire où l'on peut montrer tant aux enfants qu'aux adultes qui encadrent au quotidien le besoin de se respecter profondément et de respecter la position sociale de chacun. Dans le milieu professionnel ou associatif, souvent basés sur les mêmes besoins d'objectifs, établir un rapport sain et respectueux permet à chacun d'avancer et d'atteindre l'objectif fixé dans les meilleures conditions. Tout un chacun y trouve son compte, que ce soit le supérieur qui souhaite voir ses équipes progresser et y trouve un accomplissement d'équipe ou le subalterne, satisfait de se sentir compris et capable de relever les défis qui se présentent dans la bienveillance générale.