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Les responsabilités d'un chef d'entreprise sont nombreuses, certaines sont obligatoires et sont régies par des lois, d'autres ne le sont pas encore, mais pourraient le devenir à l'exemple de la mutuelle d'entreprise obligatoire. Alors en tant que dirigeant d'une société quelle est l'utilité d'offrir, même partiellement, une mutuelle à ses employés ? Outre l'aspect logique inhérent à toute assurance santé complémentaire qui permet un accès à un meilleur remboursement des soins, d'autres avantages sont à considérer. La possibilité pour l'ensemble des vos salariés d'accéder à une mutuelle a un coût inférieur à celui du marché pour une couverture bien plus complète. Des remboursements sur les frais majeurs, comme l'optique et le dentaire qui peuvent avoir un impact immédiat que la qualité de la productivité au sein de votre entreprise Souvent qui dit mutuelle collective, dit prévoyance, un avantage complémentaire qui n'est pas fait pour déplaire à la majorité des salariés, leur permettant d'éviter les périodes de carences. Mais les bénéfices ne s'arrêtent pas là. L'image de votre société s'en trouve renforcée, le rayonnement peut être local, mais peut aussi s'étendre à des niveaux plus importants. Vos salariés sauront valoriser ce nouvel avantage, l'impact de la bonne santé de votre entreprise, touche vos clients, vos prospects, vos concurrents et aussi vos futurs salariés. Bien sur en tant que dirigeant, vous préférez les chiffres, vous préférez ce qui est mesurable réellement et immédiatement, c'est pourquoi le gouvernement a mis en place des mesures d'allégement fiscal pour toutes les entreprises qui mettent en place le système de mutuelle obligatoire. Ces informations vous parlent et vous souhaitez comparer des offres proposées par plusieurs acteurs majeurs de l'assurance en France ? Visitez le site Mutuelle-collective-entreprise.fr et déposez gratuitement une demande de devis personnalisé.

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