Sensibiliser au handicap

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Définir une politique du handicap dans une entreprise est souvent une tache ardue et se faire accompagner par un cabinet spécialisé en diagnostique et gestion de politique handicap est surement la meilleure des solutions. La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées oblige les employeurs à établir un diagnostique de leur politique d'emploi des salaries handicapés. Suite à cet état des lieux, Résilience Conseil établi un plan de communication et de sensibilisation permettant de donner une visibilité à leur engagement en matière d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Résilience conseil possède aussi un département ressources humaines spécialisé dans le recrutement de travailleurs handicapés.

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