La religion et le travail : que doit faire le manager ?

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Force est de constater que le fait religieux est un sujet récurrent dans la société d'aujourd'hui. Mais la religion ne s'arrête pas aux portes de l'entreprise : les managers sont de plus en plus confrontés au fait religieux dans l'espace de travail. Comment gérer ce nouveau facteur qui s'impose à l'entreprise ?

Une étude vient de paraître qui permet de faire le point sur l'interaction religion/travail, mais aussi de dégager des lignes fortes pour accompagner le manager dans la gestion du religieux dans l'entreprise.

Que faire devant un salarié qui demande un congé pour une fête religieuse ? Doit-on autoriser la prière sur le lieu de travail ? Comment réagir si un collaborateur pratiquant porte un signe lié à sa religieux devant la clientèle ?

Speciman, organisme de formation professionnelle mais aussi cabinet de coaching intra-entreprise, propose des interventions pour former les managers, accompagner les collaborateurs, les dirigeants, les équipes, à gérer de façon pertinente le fait religieux dans l'entreprise, en restant évidemment dans un cadre légal.

Ce communiqué concerne le site speciman.fr : Formation professionnelle, coaching et team building sur-mesure intra-entreprise. Il a été ajouté le 07/05/2015 par Speciman.

Une actualité plus récente est associée à speciman.fr : Managers : profitez des ponts du mois de mai !.

Pour en savoir plus rendez-vous sur speciman.fr/blog ..., La religion et le travail : que doit faire le manager ?

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