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La complémentaire santé représente des postes de dépense obligatoires pour tout un chacun. Salarié, travailleur indépendant, étudiant, jeune retraité ou encore employeur, tout le monde se trouve à un moment de sa vie confronté à cette question : «Quelle mutuelle choisir ? Combien doit-elle me coûter pour qu'elle corresponde à mes attentes sans qu'elle ne me ruine ? ».

Autant de question qu'il va être possible d'éviter grâce - notamment - à la toute nouvelle loi ANI qui impose à partir de janvier 2016 à chaque entreprise de proposer une mutuelle d'entreprise obligatoirement à tous ses salariés. La mutuelle d'entreprise n'est pas un nouveau concept, elle existe déjà depuis bon nombre d'année. Ce qui change avec cette loi, c'est le caractère obligatoire de la souscription pour les entreprises.

Grâce à cette loi, les salariés vont alors pouvoir se débarrasser de toutes ces pertes de temps et d'argent liées à la recherche et la souscription d'une mutuelle santé. Leur entreprise prendra alors en charge une partie des cotisations mensuelles, ce qui permettra aux employés de réaliser des économies non négligeables. Aussi, les salariés pourront faire profiter de cette mutuelle à tous les membres de leur foyer. Enfin, une fois à la retraite, les anciens salariés pourront continuer de bénéficier de leur ancienne mutuelle, mais l'entreprise ne prendra plus en charge une partie de la cotisation mensuelle.

Pour les employeurs, cette loi n'est pas une mauvaise chose non plus puisqu'en plus de posséder un atout de séduction supplémentaire aux yeux des employés potentiels, ils pourront bénéficier d'avantages fiscaux et sociaux.

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