Le coaching comment çà marche ?

Le coaching comment çà marche ? La question est intéressante et voici en quelques mots quelques indications générales. Tout d'abord la première étape est la volonté d'atteindre un objectif positif et clair, celui pour lequel la personne a envie de se mobiliser. C'est pendant l'entretien préliminaire avec le coach que cet objectif sera clarifié, mesuré, affiné et transformé en objectif de changement puis validé. Toujours pendant cet entretien préliminaire le coach et le coaché définiront ensemble des critères d'évaluation de la réussite de ce travail.

La deuxième grande étape sera de trouver des solutions et pour le coaché de prendre conscience, grâce au travail du coach, de ses propres talents. Durant les 6 séances, mais aussi entre les séances, le coaché va travailler à déployer ses capacités au service de son objectif. Le coach grâce au langage et différentes techniques, dont l'écoute active et l'échange, va faire progresserle coaché et le rendre autonome. Un bilan intermédiaire sera programmé vers la 4ème séance et un bilan final à la 6ème.

Tout ceci paraît simple me direz-vous. Oui et non ! car il faut encore choisir le bon intervenant ... car vous l'avez compris le coach n'est ni un formateur, ni un conseiller ... ni un magicien mais un spécialiste de l'accompagnement des personnes au changement et il se doit d'avoir un diplôme ad hoc et d'être suivi par un superviseur. De surcroît, la rencontre entre le coach et le coaché et la relation de confiance doit être au rendez-vous ... se sentir prêt à travailler avec l'autre est primordial.